韓國の有力メディア「ソウル経済日報」の最新報道によると、サムスン電子の中國企業(yè)はこのほど、社內(nèi)社員にリストラ計畫を正式に発表し、リストラプロセスを開始するとともに、「希望退職」申請通路を開放した。これは、中國大陸市場でスマートフォンの販売が引き続き低迷している現(xiàn)狀に対応し、會社全體の組織効率と市場競爭力を高めることを目的としている。

記事によると、サムスン電子は中國市場で厳しい挑戦に直面しており、スマートフォン製品の大陸市場でのシェアは約1%に落ち込んでおり、現(xiàn)地市場での同社の困難な立場を反映しているという。この局面を転換するために、三星電子中國會社は斷固たる措置をとり、業(yè)務(wù)構(gòu)造を深く調(diào)整し、人員配置を最適化することにした。

9月4日、広く注目されているリストラの噂に対し、三星電子中國會社は澎湃たる新聞記者の問い合わせに正式に応じた。會社側(cè)は、市場の変化によりよく適応し、運営効率を高めるために、必要な業(yè)務(wù)調(diào)整と人員最適化を行うと述べた。具體的には、今回の人員削減計畫は、中國區(qū)の販売部門の約8%の従業(yè)員、つまり約130人の地域販売員に影響を與える見通しだ。

三星電子中國會社は、今回の人員削減は市場環(huán)境、會社の業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、將來の発展需要を十分に考慮した上での決定だと強調(diào)した。會社は従業(yè)員が「希望退職」計畫に積極的に參加することを奨勵し、従業(yè)員への直接的な衝撃を軽減する。同時に、會社は関連法律法規(guī)に基づいて、影響を受けた従業(yè)員に合理的な経済補償と必要な職業(yè)転任支援を提供することを約束した。

注意に値するのは、「希望退職」の従業(yè)員數(shù)が予想されるリストラ目標(biāo)を達(dá)成できなければ、サムスン電子中國會社は既定の基準(zhǔn)と手順に基づいて、公正で透明な方法で、リストラ対象をさらに選別することになる。また、コスト構(gòu)造のさらなる最適化と運営効率の向上のために、今後1年間（つまり來年）も従業(yè)員數(shù)の約30%削減を続ける可能性があることも明らかにし、この數(shù)字は會社改革の決意の固さを示している。

今回の人員削減計畫は三星電子中國會社に対する重大な試練に違いないが、同時に會社が市場の挑戦に積極的に対応し、モデルチェンジとグレードアップを求める重要な一歩でもある。業(yè)界アナリストは、世界のスマートフォン市場の競爭激化と中國本土ブランドの急速な臺頭に伴い、サムスン電子はより柔軟で効率的な運営メカニズムを必要としているが、今回のリストラ計畫はまさにこの戦略調(diào)整の重要な構(gòu)成部分だと指摘している。

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