暖かくて活発な7月5日の朝、浮思特會社は南山本部で新しい月例朝禮を開き、會議の場面全體が調(diào)和と情熱に満ちていた。

會議の序幕は新メンバーの自己紹介で始まり、大きな拍手が「ようこそ、私たちはあなたたちと一緒に成長することを期待しています！」と言っているようだ。確かに、會社が大きくなるにつれて、私たちはより多くの傑出したパートナーが私たちの大家族に參加する必要がある。

この2ヶ月間、私たちの同僚たちは獨特の方法で會社文化を解読し、共有してきました。彼らの情熱と洞察力は印象的でした。今回の朝禮では、誰もが情熱的な聲で會社文化の真髄を復(fù)唱した。會社文化は私たちのコア競爭力だけでなく、チームの凝集力と求心力を強化し、経済効果の向上を推進する鍵となる。浮思特の一員として、私たちはそれを覚えて、それを私たちの前進の羅針盤にしなければならない。

私たちは6月に皆勤を?qū)g現(xiàn)した従業(yè)員に心から稱賛し、ボーナスを授與しました。この根気よく続けてきた精神は、簡単な日常の仕事を極めることができて、確かに私たちの學(xué)習(xí)と尊敬に値する。

特筆すべきは、6月のスポーツ賞が先月の受賞者に再び受賞されたことだ。彼らの自律と堅持は他の同僚のために良い手本を示した。健康は目標と夢を?qū)g現(xiàn)する礎(chǔ)であることはよく知られています。私たちはそれを大切にして、健康が私たちと一緒に事業(yè)の道を進むようにしなければなりません。

また、私たちの新しく転職した同僚はFAE月間スター賞を受賞しました。これは彼の努力と努力によるものに違いありません。わずか3ヶ月で、彼は実際の行動で自分の優(yōu)秀さを証明した。

社內(nèi)人材推薦奨勵制度も導(dǎo)入し、會社に適格人材を推薦した社員を表彰している。會社の発展に伴い、私たちは常に優(yōu)秀な人材の加盟を必要としているため、開放的で友好的な人材導(dǎo)入メカニズムを設(shè)立しました。張由同僚は今回の人材推薦活動で選ばれ、彼の目と能力を示した。

この過程で、多くの同僚は黙々と払って、彼らは會社を自分の家と見なして、そして個人の利益と會社の利益を結(jié)合します。これらの些細なことは、実際にはチームの優(yōu)れた品質(zhì)の最良の証明である。

また、授賞式では企業(yè)文化大使に選ばれた社員を表彰した。選考過程は非常に激しく、參加度は極めて高く、最終的には培鑫同僚がこの栄譽を獲得し、チームの會社文化に対する認識と尊重を十分に體現(xiàn)した。

會議の終わりに社長の陳甲鋒氏が総括し、彼はチーム精神、積極的に內(nèi)巻に直面し、勤勉に仕事をし、協(xié)力してウィンウィンし、負のエネルギーから離れるなどのいくつかの重點を強調(diào)した。彼は、チームワークは目標をより効率的に達成することができ、問題に直面する際には文句ではなく解決策を積極的に求めるべきだと述べた。また、仕事以外の時間を大切にし、個人のスキルを向上させるとともに、同僚たちが共通の目標と価値観を持っていることを提唱し、共通の目標のために努力するよう呼びかけています。

會社が新たな発展段階に入るにつれて、私たちはさらに有志の參加を望んでいます。もしあなたに理想があり、目標があり、私たちの文化とビジョンと合致すれば、浮思特はあなたが私たちの一員になって、一緒にもっと輝かしい未來を創(chuàng)造することを歓迎します。